Fusionen sowie In- und Outsourcingsprojekte haben großen Einfluss auf die Mitarbeiter. Dies ist mit Folgen für die alte und neue Organisation als auch für die Kunden verbunden. Die bekannte Kultur des vertrauten Arbeitgebers hat sich verändert. Es muss eine neue Verbindung zwischen den persönlichen Werten und der neuen Organisation hergestellt werden.

Wir bieten Programme für kulturelle Veränderungen, die Möglichkeiten für respektvolle Weiterentwicklung des Vergangenen bieten. Ferner eröffnen sie den Horizont für Offenheit und neue Möglichkeiten. „Respekt für das Vergangene, Neugier auf die Zukunft.“

Die Workshops schaffen Respekt und Einsicht. Die Teilnehmer können auf diese Weise auf tiefer Ebene erfahren, wie sich ihre persönliche Veränderungsreise vollzieht und wie ihre Kunden dies ebenfalls erfahren können. Unsere Programme greifen immer die Organisation und die Interaktion mit dem Kunden auf.

Die Kombination von Theorie, Praxis und Vergnügen hilft, den Prozess zu verstehen und sorgt im ersten Schritt für ein größeres Engagement. Im zweiten Schritt geht es um mehr Prozessverantwortung.